祁门凫峰镇：“三个聚焦”强化年轻干部培养淬炼

近年来，祁门县凫峰镇深入贯彻落实新时代党的组织路线，聚焦“多元培养、作用发挥、作风转变”三个维度，着力将年轻干部锻造成能挑担子、善解难题的“硬核力量”，为乡村振兴注入源头活水。

聚焦多元培养，搭牢“成长梯”。将年轻干部培养作为“一把手”工程来抓，为年轻干部量身定制“1+1+N”导师制“套餐”，由镇党政班子成员担任政治导师，业务骨干担任业务导师，培养其独立思考和解决问题的能力；通过“星期一课堂”组织干部集中学习理论业务知识，通过“青年干部上讲台”的形式，组织年轻干部围绕学习心得、成长感悟等内容交流发言；坚持“刀在石上磨、人在事中练”的人才培养策略，选派年轻干部到村担任驻村工作队长，组织年轻干部到急难险重岗位，壮筋骨、长才干、挑大梁；优化“包村联户”三级网格机制，班子成员作为“包村组长”、一名镇干部作为“包组干部”、一名村干部作为“联户干部”，实现63个村民组网格化管理全覆盖，推动年轻干部深入“田间地头”；组织业务骨干赴歙县、休宁、黟县等地观摩学习产业发展、项目建设中的先进经验，全面提升干事创业能力。

聚焦作用发挥，锤炼“金刚钻”。结合“大接访、大走访”活动，组织干部进村入户，为民办实事，学习教育期间，走访农户1200余户，为群众解决实际问题239件，促进“三天在村”取得真正实效；实施“红榜积分”激励办法，采取月榜、季榜、年榜相结合的形式，激励干部在基层治理、政策宣传、农业生产、村集体经济发展等方面踊跃“竞标揭榜”；用好平时考核“指挥棒”，树立“能者上、优者奖”鲜明导向，注重在优秀年轻干部中提拔中层骨干，一年来，2名青年干部被提任为中层干部；镇高速办创新“周四协调日”工作法，为群众解决实际问题30余个，化解矛盾纠纷25件；注重精研业务，股室牵头整理了农村集体经济组织财务工作规程，进一步规范村级项目实施、财务支出等工作；充分发挥年轻干部创新潜力，鼓励青年干部开展“头脑风暴”，创新工作思路，年轻干部积极借助自媒体开展创作，累计在“小李话凫峰”“印象凫峰”等平台发布短视频76期，为进一步讲好凫峰故事、拉近干群关系打下坚实基础。

聚焦作风转变，把稳“方向盘”。结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织青年干部到廉政教育基地参观学习，用好反面典型案例“活教材”，推动警示教育立体化常态化，帮助干部筑牢信仰之基、补足精神之钙；邀请年轻干部列席党委理论学习中心组会议，结合自身工作交流发言，围绕乡村振兴、文旅融合等内容提供意见建议。制定《凫峰镇改进工作作风密切联系群众的五项举措》，将为民服务举措以文件的形式具象化，进一步促进年轻干部密切联系群众；通过整合机关考勤、食堂管理、外宣奖励等零散制度，形成汇编，引导干部职工将制度内化为行为习惯；聚焦青年干部岗位特点，有针对性地对年轻干部开展“一对一”谈话，了解思想工作情况，及时答疑解惑、帮助年轻干部校准方向，转变作风，今年来累计召开年轻干部座谈会2期，开展谈话36人次；特别关注权力集中、资金密集、资源富集等重点领域的年轻干部，注重管到关键处，为年轻干部划红线、敲警钟。（吴成亮）