祁门县审计局：聚焦人才“引育用”锻造审计生力军

深化“引育用”闭环机制，实现人才效能与审计质效双提升。一是拓宽渠道精准“引”。持续招募新生力量，争取县委组织部、县委编办政策支持，事业编制扩编并新招录3人，其中人才引进审计学专业硕士1人。强化吸收复合人才，连续从宣传、财政等部门跨岗位交流骨干力量，推动审计队伍知识结构从单一财会向政策研究、绩效管理等多领域延伸。截至目前，全局干部平均年龄38岁，年轻化与专业化协同并进。二是多维赋能系统“育”。深化顶层设计，制定《年轻干部培养工作计划》《深化“学习型机关”建设工作实施方案》。推行“导师制”，通过“底稿复核”“案例复盘”等实战指导加速干部成长。实施审计师“周周学”，每周集中学习与每日自主充电相结合。2024年以来，4名青年干部通过中级职称考试，1名考取非全日制研究生，1名通过自学考试提升本科学历，推动人才梯队可持续发展。三是实战砺剑大胆“用”。加强实战练兵压担子，注重在重大审计项目中锤炼核查、取证、报告撰写的能力，通过“老组长+青主审”搭档模式，2025年度青年干部担任项目主审比例达85.7%。搭建“岗位练兵”平台，举办“青年大讲堂”，围绕凭证审阅、谈话技巧等主题交流经验；1名领导班子成员为全县47家单位讲授审计法规等知识。强化多部门协同锻炼，今年来已选派6人次参与纪委监委专项核查、“三公”经费检查、财务大督查等工作；1名干部驻村帮扶基层，全面提升复合履职能力。