祁门县住建局2024年人才工作总结及2025年人才工作谋划

一、2024年工作开展情况

1.把建筑施工关键岗位人员培训作为就业创业工作的重点来抓，积极加大企业培训力度，提升建筑人才整体素质。2024年，本地企业吸纳项目管理和企业管理人员达200余人，技术工人达300余人。

2.积极组织全县建筑企业参加“安全生产”及“在建项目实名制管理”等培训，总计参加人数280余人，全部输送到在建项目中。

3.组织建筑业企业积极申报专业技术职称工作，2024年已经扶持企业申报建筑类工程技术职称人员13人，高级工程师1人，中级工程师9人，初级工程师3人。

二、2024年亮点工作

1.11月8日，祁门县住建局开展了2024年全县徽派古建工匠培训，培训会邀请到住建部村镇建设智库古建产业专委会副主任委员，中国传统村落传统建筑专家，黄山市徽派古建产业学院名誉院长，黄山市建筑学会理事长陈继腾；国家一级建造师，古建专家，从事古建保护修缮工作20余年，《黄山市传统建筑修缮技术导则》主编者之一洪文彬先生。培训课程分别是《徽州文化与徽派建筑》、《黄山市传统建筑修缮技术导则》，培训会为期半天，参训人员覆盖全县18个乡镇、县域古建资质企业和古建构配件企业，涉及各乡镇管理人员、企业管理人和古建工匠，参训人数达60余人。

2.邀请马鞍山市元华职业技能培训学校，针对液化石油气配送人员，于11月3日县委党校开展培训，并组织考试，对考试合格人员予以发证。做到配送人员全员持证上岗，规范化配送队伍，做好禁止自提统一配送工作。

三、存在问题

一是部分人员对培训的意义理解不深，参与积极性低，对培训中讲解的内容还不能很好地与实际相联系。

二是培训形式缺乏创新，局限于县域内的培训，培训效果不明显。

四、工作谋划

 一是持续关注企业各方的人才需求，尤其是企业资质所必备专业技术人才。如建筑工程类的职称申报、施工现场八大员的培训、建筑建造师的继续学习等。二是加强助企服务与县中职校技术工种的培训。三是走出去，为企广纳紧需人才。

2024年12月24日