号: 003156406/202510-00017 信息分类: 工作落实
主题分类: 其他 发文日期:
发布机构: 祁门县政府办 发布日期: 2025-10-16
生效日期: 有效 废止日期:
发布文号: 无文号 词:
内容概述: 性: 有效

【稳就业】祁门县:“四维发力”推动新就业形态劳动者  权益保障提质增效

作者:祁门县人社局 发布时间:2025-10-16 10:45 信息来源:祁门县人力资源和社会保障局 阅读次数:

为切实护航新就业形态劳动者权益,祁门县近期精准施策,从摸清底数、规范用工、强化保障、优化服务四个维度协同发力,全面提升权益保障工作质效。

摸清底数:全面摸排,夯实工作基础

祁门县通过建立新就业形态平台企业及劳动者动态数据库,为精准施策提供数据支撑,并同步开展专项排查,全面掌握新就业形态劳动者基本情况。截至目前,全县共有新就业形态平台企业8家,从业人员244人。其中,快递行业用工120人(签订劳动合同55人、入职协议65人),外卖行业用工124人(均签订入职协议)。在社会保障方面,企业职工社保参保51人,购买意外伤害险239人,实现高风险岗位全覆盖。

规范用工:上门指导,提升合规水平

为规范企业用工行为,祁门县组建由人社、工会、市场监管、交通运输等部门骨干组成的工作专班,对平台合作企业开展“一对一”上门服务。截至目前,已为全部平台合作企业提供了用工诊断,出具整改建议5条。同时,印制发放《新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引》,推广标准化合同文本,有效提升了用工合规性。

                                             强化保障:创新机制,维护合法权益

祁门县通过创新机制,构建多元化保障体系。一是推动企业工会建设。积极推进平台合作企业建会立会,指导企业工会围绕劳动报酬、休息休假、福利待遇等核心议题开展集体协商。截至目前,已有7家平台合作企业与工会签订集体合同,覆盖劳动者153人,初步形成“企业协商+工会监督”的共治模式,劳动者话语权有效提升。二是深化维权平台建设。依托劳动人事争议联合调解中心,设立新就业形态劳动纠纷一站式调解中心,构建“人社牵头、部门协同、行业参与”的快速响应机制。截至目前,受理新就业形态劳动争议2件,调解成功2件,涉及金额2.25万元,调解成功率100%,有效降低了劳动者维权成本。同时,指导4家平台合作企业建立内部劳动纠纷调解委员会,通过“企业内部化解+外部联动兜底”模式,提升企业自主预防和化解矛盾的能力,从源头减少争议发生。

                                             优化服务:培训宣传,助力健康发展

祁门县依托公共就业服务平台,开设“新就业形态服务区”,开展大型户外宣传服务活动4场次,通过发放宣传手册、案例解析、现场答疑等形式,重点普及劳动合同签订、职业伤害认定、维权渠道等实用知识,提升劳动者法律意识。同时,于8月份举办了平台企业管理人员专题培训班,县总工会、市场监管局、人社局分别围绕劳动用工政策、合规经营要求、社保缴纳规范等内容进行解读,进一步提升企业合规经营意识。

下一步,祁门县将通过进一步加强政策宣传,扩大规范合同文本应用以及建立“定期排查+动态跟踪”的长效机制,持续推动新就业形态劳动者权益保障提质增效,切实提升劳动者的获得感、幸福感、安全感。