祁门县就业促进暖民心行动新闻发布会

发布人：党组成员  储淑贵

发布主题：祁门县就业促进暖民心行动

发布单位：祁门县人力资源和社会保障局

发布地点：祁门县税务局负一楼会议室

发布时间：2023年5月30日

各位媒体朋友：

大家好！欢迎参加今天新闻发布会。非常感谢大家一直以来对我县人社就业工作的关心和支持。接下来由我介绍就业促进暖民心行动工作开展情况，最后回答媒体朋友提问。

2022年，我县以“社区三公里就在门口”、高校毕业生“暖心助航”、返乡群体就业“回家无忧”、助企服务保障“五服临门”、就业服务能力质量提升”五大行动为抓手，深入开展“三邻四季”（邻工集市、邻工夜市、邻工夜访和春风行动、夏送清凉、金秋送爽、冬送暖阳）就业服务活动，织密就业帮扶“一张网”，为全县广大劳动者和用工企业提供更多暖心服务，提高人民群众的获得感和满意度。我县七里桥、三里街、西街3个社区被认定为“三公里”充分就业社区，其中七里桥社区被认定为“三公里”充分就业社区示范社区。2022年全县实现城镇新增就业2541人，失业人员再就业2349人，失业人员帮扶再就业2401人，就业困难人员再就业401人，城镇登记失业率控制在5.5%。

今年以来，我们紧扣就业春风行动和重点群体精准帮扶，搭建好就业促进服务平台，不断提升就业服务水平，开展就业促进暖民心行动。截至目前实现城镇新增就业1305人，失业人员帮扶再就业1295人，就业困难人员帮扶就业115人，城镇登记失业率控制在5.5%。一是以社区服务为载体，促进居民“家门口”就业。打造社区“三公里”就业圈，构建“三公里”就业圈7个，覆盖全县7个社区，聚焦失业人员、高校毕业生、农民工、困难人员、零就业家庭等重点群体，为服务对象提供更加便捷高效就业服务，实现“求职不出门，就在家门口”。以“三公里”充分就业社区为抓手，积极引导社区、企业通过“邻工集市”小程序，微信公众号，直播带岗等“云上送岗”招聘模式，实现企业用工和劳动者需求精准对接，截至目前共开展“2+4+N”四季送岗系列招聘活动149场次，组织企业689家次，提供岗位10300个次，达成意向3235人。依托“三公里”充分就业社区平台，对困难人员和失业人员信息准确及时录入更新，动态管理，不断提高信息登记质量。定期为就业援助对象及失业人员开展职业介绍和职业指导，实行实名制动态管理和分类帮扶。截至目前，共填写《就业困难人员帮扶情况登记表》60份，《失业人员帮扶情况登记表》125份，走访慰问困难人员105户，发放就业创业宣传册4200余份。联合县政府网站、县融媒体中心及县内知名度高等平台，集中宣传我县就业促进暖民心行动，结合“春风行动”、“就业援助月”等活动重点打造“致祁门务工返乡兄弟姐妹们一封信”方言版，用方言宣传我县就业创业政策，引导居民就近就业创业。截至目前在省级以上媒体发表就业创业宣传信息83余篇，其中国家级网站刊载12篇 。二是精准帮扶妇女就业，提升就业促进暖民心行动质量。今年我县靶向推出“妈妈岗”，3次获得国务院妇儿工委肯定，并受到省发改委、省妇联点赞，目前在全市推广，人民网、安徽网、中国妇女报、中国劳动保障报社、安徽日报社、安徽电视台、黄山日报、黄山电视台等相继来我县采访报道，准备把品牌推向全省全国。今年我们就业帮扶突出人性化和个性化，就业模式趋于灵活性和多样性，年初根据企业所需和妇女所求，联合妇联、教育局等就业工作成员单位，深入企业、学校、乡镇、社区开展“妈妈岗”“陪读岗”用工需求情况调查，共摸排城区6所学校父母陪读群体1300余名，其中有就业意向600余名；鼓励企业开发弹性“妈妈岗”“陪读岗”520余个，涵盖文员、技术员、检验员、销售员等工种20余个，及时对接邦耀、昱博、利嘉城等16家公司单开生产线，实行弹性工作制，落实特殊工时，并在“邻工集市”小程序上开发“邻工宝妈岗”模块，让宝妈随时随地与企业“云端”达成双向奔赴。截至目前联合企业挂牌成立“妈妈车间”9家，“妈妈岗”达成初步就业意向538人，对接上岗325人。三是以扩容提质为关键，促进重点群体就业。实施开发青年见习计划，目前我县已认定青年就业见习基地31家，开发青年见习岗位130个，吸纳高校毕业生上岗见习30人，安置上岗大学生基层特岗55人；面向困难人员开发公益性岗位290个，目前安置上岗153名；鼓励返乡农民工、退役军人和各类有创业意愿、培训意愿城乡劳动者，实施免费创业培训，目前共开展创业培训5期150人，发放创业担保贷款2520万元；扩大人才供给，为企业“量身打造”技能人才，开展补贴性职业技能培训667人，农民工职业技能培训561人，新增技能人才324人；实施《“燕归兴祁”五年行动计划》，五年引导梅城子女返乡就业创业不少于1万人，每年不少于2000人。

下一步，一是深入实施“燕归兴祁”五年行动计划，稳妥推进重点群体就业、稳岗减负、助企纾困等扩就业各项政策落实。二是持续开展“2+4+N”四季送岗系列招聘活动，扎实推进“退役军人就业服务月、生临企境、创业集市”等就业服务活动，拓展延伸“妈妈岗”就业服务品牌内涵。三是持续加大就业促进暖民心行动宣传力度，深入推进“三公里”就业圈及充分就业社区建设。

答媒体问

一、简要说明建设“三公里”就业圈在促进就业方面有什么重要作用？

“三公里”就业圈就是以社区三公里范围内的劳动者、市场经营主体（如社区周边的个体工商户、超市、酒店）为服务对象，通过搭建系统平台，使劳动者与用工主体能够更便捷的掌握就业政策、岗位招聘信息，促成精准供需对接，达到社区“三公里”内享受公共就业服务、实现就业的目标。

二、我县目前打造的“妈妈岗”品牌已经在全市推广，请说明下“妈妈岗”“陪读岗”等弹性岗位对妇女群体就业有什么重要意义？后续将如何进一步完善保障妇女就业权益？

就业是最基本的民生。当前妇女宝妈群体就业现状不容乐观，在我们前期摸排调查数据中可以看出，平均两个宝妈里面就有一个有就业意愿，却因家庭原因无法工作。我们对全县80名25-45岁已婚女性进行问卷调查，其中无工作的有57人，占比71.25%，希望开设“妈妈岗”的76人，占比95%，所以，开设“妈妈岗”不仅能够帮扶妇女群体精准就业，更是对我县就业促进暖民心行动提质增效的一大创举，对宝妈个人、社会层面及企业用工都具有重要的价值意义。

从宝妈个人来说，能实现灵活就业，有一份稳定收入，这是她们自立自强的基础，也能够以自身的工作价值，来体现自己的人生价值。从社会方面来说，宝妈妇女群体的再就业，可以增加劳动力参与到社会经济发展大潮，有助于改善市场供需状况，减轻国家社会保障体系负担，降低社会救助和社会保障等社会成本。从企业发展来说，企业为宝妈创造友好的就业环境，不仅有益于公司发展，同时也有利于增强企业的社会责任感，提高企业的形象竞争力。

“妈妈岗”工作时间灵活，管理弹性柔性，是为宝妈陪读群体量身定做的就业服务岗位，就业模式也更加趋于灵活化和多样化，既能兼顾了妇女就业、家庭照护、企业用工等多方需求，又能为宝妈实现“一手上班，一手带娃”的诉求提供了可行性解决方案。同时，“妈妈岗”也为企业输送了更多的劳动力，可以缓解企业招工难、留工难的压力，给企业的健康发展注入了更多活力。此外，“妈妈岗”一定程度上分担了民众生育养育成本，是构建生育友好型社会的切实举措和有益探索，值得更多的地方借鉴推广。

妈妈岗”不仅解决了用工燃眉之急，而且实践成效也出乎企业预料。“妈妈岗”人员流失率低、归属感强、忠诚度高、稳定性好，工作效率和产品合格率也都比普工更高，有利于企业在长期发展中降低单位产出的劳动力成本。同时，长期来看，对生育期间女性员工的政策偏向或者照顾，对于企业全面获得员工培训等人力资本投资的未来收益，收获包容、多样性劳动力群体所带来的生产率增长，都具有积极意义。“妈妈岗”受到企业和社会欢迎，这也从侧面说明这一举措的科学性，相信今后在政策护航下必然走得更远。

后续我们将持续拓展“妈妈岗”品牌内涵，落实有关“妈妈岗”劳动环境、弹性管理、就业补贴、权益保障等相关制度，通过金融支持、减免税费、资金补贴、技能培训、荣誉表彰等方式，鼓励引导更多企业开发设立“妈妈岗”，嫁接“三公里”就业圈和“三公里”充分就业社区，继续探索推广“灵活岗”“零工岗”“流动岗”等系列贴心暖心服务举措，不断健全“妈妈岗”规范标准，晋升“妈妈岗”员工渠道，提高“妈妈岗”合法权益，在岗位资源上给予拓展，在就业技能上给予培训，在政策扶持上给予倾斜，在劳动权益上给予保障，在制度落实上给予固化，逐步构建精准化、便捷化、制度化服务体系，确保宝妈陪读群体求职者就业有岗位、上岗有技能、权益有保障，把“妈妈岗”打造成贴心、暖心、安心的“妈妈港湾”。